电商巨头亚马逊的薪资结构常被诟病,面对劳动市场竞争激烈,员工离职率高,亚马逊7日发内部备忘录给旗下白领员工,宣布将底薪上限从原本的16万美元,调高逾一倍来到35万美元。

科技新闻网站GeekWire率先披露亚马逊备忘录,内容指出,「过去一年,劳动市场竞争尤其激烈,在对各种选项彻底分析,权衡我们公司的经济性,以及保有竞争力以吸引留住顶尖人才的必要性之后,我们决定大幅提高薪酬水准。」亚马逊发言人证实备忘录的真实性,但拒绝做进一步评论。

底薪仅是亚马逊员工薪酬总额的一部分,不包含限制型股票与其他现金。就历史经验来看,亚马逊的薪酬仍以股票为主。

亚马逊备忘录还提到,除了调高底薪之外,全球大部分职务的整体薪酬范围也将扩大,幅度会比以往大得多。

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亚马逊薪酬长久以来偏重股票奖励,该电商巨头打的如意算盘是,即便底薪不高,仍可靠配股留住人才。但亚马逊股价去年萎靡不振,全年仅涨2.4%远不及大盘,同时期标普指数涨幅27%,配股策略开始失去魅力。

亚马逊的薪资结构屡受员工抨击,被指低于市场水平。新闻网站《商业内幕》上月引述公司内部调查报导,底薪问题成了近来亚马逊员工想出走的头号理由之一。另有媒体爆料,亚马逊员工流动率已拉警报,去年多达50位副总裁离职创新纪录。

当前美国企业争抢人才的白热化程度更甚以往,何况疫情之下劳工有更多筹码,去争取更优渥的福利薪水。愈来愈多企业愿做弹性工作安排,好比远距上班或混合工作模式。亚马逊在内的科技巨头坦承,若不能提供这类福利,是很难吸引或留住人才。

根据追踪科技业薪酬的网站Levels.fyi,去年亚马逊工程师的薪酬挤不进前七名。相形之下,游戏平台Roblox的顶级工程师年薪超过100万美元,脸书顶级工程师年薪也有90万美元。

中钢新春开泰祈福 董座翁朝栋期许营运再创高峰 《国际产业》亚马逊抢人才 调升美国白领薪资上限逾1倍 欧博开户声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。转载请注明:皇冠投注平台出租(rent.22223388.com):留才不易 亚马逊底薪调高至35万美元
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