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你的特休假休完了吗?中市劳工局提醒劳工休憩权

Sunbet官网 社会 2019-10-30 11 0

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今年度已接近尾声,依《劳基法》规定,劳工符合法定年资时,应给予法定日数的迥殊休假,且应由劳工排定,庇护劳动力并落实劳工休憩权。劳工局表示,年度落幕或契约住手时,若尚有未休毕的迥殊休假,应折发工资;劳雇双方协商赞许后,可递延至次一年度执行。

劳工局长吴威志表示,如事业单位采用历年制(每一年1月1日至12月31日),有劳工至2019年12月31日结束时,尚有2.5日未休毕的特休,双方协商赞许后,可将未休毕的特休递延至次一年度(2020年1月1日至12月31日)执行。

但若未经双方赞许递延,雇主应折发2.5日应休未休的工资给劳工;如在2020年12月31日结束时,劳工递延的2.5日特休尚有0.5日未休毕,雇主应折发0.5日应休未休工资,不得再次协商递延。

10个父老7个听力受损 弘道启动「保卫听力」计画

依据2017年世界卫生组织(WHO)指出65岁以上父老每3位中就有1位涌现听损情况,唯弘道白叟福利基金会推进「保卫听力计画」经5个月为弘道效劳的尊长举行听力筛检,竟发明高达70%的尊长有听力

别的,如事业单位采用周年制(自劳工受雇当日起算每一周年时代,但事变6个月以上未满1年者,事变满6个月后,取得3日迥殊休假时起算6个月时代),有劳工自2017年10月31日到职,至2018年10月31日年资满1年,自2018年11月1日至2019年10月31日有7日特休。

别的,若劳工至2019年10月31日结束时,仍有3日特休未休,经双方协商赞许后,可将未休毕的特休递延至次一年度(2019年11月1日至2020年10月31日)执行。

如未经双方赞许递延,雇主应折发3日应休未休工资给劳工;若至2020年10月31日结束时,劳工递延的3日特休中,尚有1.5日未休毕,雇主应折发1.5日应休未休工资,不得再次协商递延。


原文连接:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20191029003644-260405
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