数据显示，近六成的职场女性陪伴家人的时间平均每天不足三小时，甚至有两成的职场女性陪伴家人的时间平均每天不到一小时。家庭与工作的平衡，是职场女性绕不过去的难题。可以说，职场女性相比于男性，她们更不容易。
职场女性陪伴家人时长一边要照顾家人，一边要平衡工作，职场女性相对于男性来说更不容易。他们每天在孩子和工作之间来回奔波，孩子的成长和工作的压力都是职场女性不得不面对的难题。她们在找工作的时候要面对性别歧视。是不是单身，有没有结婚，几个孩子，生孩子的计划等等隐私问题是女性在求职的时候被问到比较多的问题。因为这些问题都涉及到职场女性在家庭与事业之间怎么平衡的问题。很难有人可以两者兼顾，而女性要工作就不得不面对这个现实问题。大部分女性都会家庭优先，在求职的时候就会被用人单位问到这些有可能影响女性职业发展的问题。有些公司有些岗位在考虑候选人的时候就会选择性忽视女性。
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家庭的问题让女性在求职的时候困难重重，好不容易找到工作又会面临新的问题。近六成的职场女性在面对性别差异的时候觉得自己会吃亏，在发展潜力上不如男性。只有少数女性认为自己在职场竞争上具有一定的优势。
职场女性对性别差异的看法超过半数的职场女性觉得公司的竞争氛围非常紧张，紧张的竞争氛围会导致内卷严重，加班必然增多。这时候工作时间与私人时间的平衡就被打破了，关注工作的时候就顾不上家人，陪伴家人的时候又为工作的事分心。特别是如果工作很忙的时候家里却有急事自己分身乏术，让人心力交瘁。同时还要面对职业晋升，同事之间的相处，失业的危机感，业务能力的提升等等，各种难题都会让职场女性承受压力。
女性职场压力来源一边照顾家人，一边赚钱养家，职场女性需要比男性付出更多。家庭与工作带来的压力让职场女性倍感焦虑。作为男人，如果你的老婆在上班，一定要珍惜，她为你分担了压力。如果她偶尔心情不好，一定要多哄哄她。
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