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作为一家全球知名的科技公司，Mate在整个2022年十分难受。在这一年里，该公司的股价大跌，称得上是Meta诞生以来最糟糕的一年。不过，CEO祖克柏去年十一月果断裁员1.1万人的决策，却让该公司的股价在目前上涨了56%。

近日有相关媒体报导称，知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司内部中阶主管，要求许多经理和主管加大个人的产出。据悉，该公司要求这些管理人员转换到能做出「个人贡献」的职位，否则他们就需要从公司离职。

目前，Meta正在试图提高该公司员工自身的工作效率。此外，知情人士表示，这一转换过程在内部被称为「扁平化」（Flattening）。

据该人士称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，这种「个人贡献」将与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。过去很多程式设计师担任了主管之后，考虑到可能杂务更多，原本编写程式的工作份量会减少，产出自动变少。不过，在新的规定中，这些原本的主管转换到「个人贡献」的职位后，包括像是写程式码、设计和研究等这些任务，都会列入参考的重点。

据此前相关报导，Meta CEO祖克柏在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为「效率年」，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的计画。

Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。而消息人士透露称，新一轮的裁员也即将到来。目前，Meta官方拒绝对此时间发表评论。